Pega obtém alta pontuação no Índice de Igualdade Corporativa de 2022 da Human Rights Campaign Foundation

CAMBRIGE, Massachusetts, 27 de janeiro de 2022.

A Pegasystems Inc. (NASDAQ: PEGA), empresa de software que elimina a complexidade nos negócios, anunciou hoje que a Human Rights Campaign Foundation concedeu à Pega uma pontuação de 95 de 100 no seu Índice Anual de Igualdade Corporativa, uma das principais referências para medir as políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBTQ+ no local de trabalho.

A Human Rights Campaign Foundation é o braço educacional da Human Rights Campaign (HRC), a maior organização de direitos civis da América que visa alcançar a igualdade para pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transgênero e queers (LGBTQ+).  Esse é o primeiro ano em que a Pega participa da pesquisa de benchmarking, que este ano classificou 1.271 grandes empresas americanas, representando 38 milhões de funcionários no mundo inteiro. A fundação pontua as empresas com base em suas políticas de não discriminação, de benefícios equitativos para funcionários LGBTQ+ e suas famílias, de apoio a uma cultura inclusiva e de responsabilidade social corporativa.

A Pega se esforça para cultivar uma cultura inclusiva para seus mais de 6.000 funcionários em todo o mundo. A empresa oferece uma ampla gama de benefícios e políticas de apoio aos seus funcionários LGBTQ+, como:

• Políticas abrangentes de não discriminação;
• A exigência de que seus fornecedores proíbam a discriminação com base em orientação sexual e/ou identidade de gênero;
• Apoio parental e de adoção inclusivo;
• A capacidade de autoidentificar gênero e pronomes em seu sistema de RH;
• Um grupo de recursos de funcionários Pride@Pega muito ativo, com um alto patrocínio executivo.

A Pega também tem orgulho de patrocinar a golfista Mel Reid, do LPGA Tour, que usou o logotipo da Pega Pride em seu boné ao longo da última temporada da competição.

Mais informações sobre as iniciativas da Pega estão disponíveis na mais recente publicação da empresa sobre Inclusão e Diversidade Globais.

Depoimentos:

“A inclusão é um dos nossos valores centrais na Pega. O reconhecimento da Human Rights Campaign confirma que isso não fica só no papel — é algo que aplicamos todo dia”, afirma Kate Parente, Diretora Geral de Gestão de Pessoas da Pegasystems. “Temos orgulho de receber uma pontuação tão alta em nossa primeira participação nesse benchmark. Nos esforçamos sempre para inspirar pensamentos mais diversificados em nossa força de trabalho, garantindo melhores resultados para todos”.

“Quando a Human Rights Campaign Foundation criou o Índice de Igualdade Corporativa há 20 anos, sonhamos que os trabalhadores LGBTQ+, do chão de fábrica à sede corporativa, em cidades grandes e pequenas, pudessem ter acesso às políticas e benefícios necessários para prosperar e viver a vida com autenticidade”, diz Jay Brown, Vice-presidente Sênior de Programas, Pesquisa e Treinamento da Human Rights Campaign. “Estamos orgulhosos que o Índice de Igualdade Corporativa tenha aberto portas a essa realidade para inúmeros trabalhadores LGBTQ+ nos Estados Unidos e no mundo. Mas ainda há muito caminho pela frente, e é por isso que estamos elevando o nível mais uma vez, para criar locais de trabalho mais justos e um amanhã melhor para os trabalhadores LGBTQ+ em todos os lugares”.

Recursos de apoio

• Relatório: Atualização do Relatório Global de Inclusão e Diversidade da Pega
• Histórico: Inclusão e diversidade na Pega
• Blog: Como as alianças fortalecem a comunidade
• Prêmio: Lista do Boston Globe dos melhores lugares para trabalhar
• Estudo: Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign Foundation

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