Unternehmensführung
Gründer und CEO
Chief People Officer
Chief Operating Officer und Chief Financial Officer
Chief Product Officer
Chief of Clients and Markets
Senior Vice President, Global Partner Ecosystem
Chief of Client and Partner Success
Chief Technology Officer und Vice President, Marketing and Technology Strategy
Chief Information Officer
Vice President, Corporate Communications
Vice President, Chief Commercial Officer & General Counsel
Chief Cloud Officer
Vice President, Global Account Based Marketing
Head of Sales für Nordamerika
Head of Sales für EMEA
Head of Sales für APJ
Chief Security Officer
Vice President, Global GTM Enablement & Effectiveness
Vice President, Platform Engineering, und Site Managing Director, Pega India
Governance
Eines der Ziele von Pega ist es, ein schnell wachsendes, profitables Unternehmen aufzubauen, von dem unsere Mitarbeiter, Aktionäre und Partner profitieren. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir das Vertrauen unserer zahlreichen Stakeholder gewinnen: Mitarbeiter, Kunden, Partner, Zulieferer, Aktionäre, Staatsbeamte und die Allgemeinheit.
Unser Board of Directors und das Senior Leadership Team sind das Leitbild für unser Handeln. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Partnern teamorientiertes, verantwortungsvolles, integres und tolerantes Auftreten. Wir streben danach, das Richtige zu tun. Nicht weil wir es müssen, sondern weil wir es möchten.
Wir bemühen uns, in Einklang mit diesen sowie allen geltenden Gesetzen und Vorschriften zu handeln. Daher haben wir unsere Corporate-Governance-Dokumente öffentlich zugänglich gemacht, damit unsere Stakeholder verstehen, welchen Grundsätzen wir uns mit all unseren geschäftlichen Aktivitäten verpflichten.
Als Leiter von mehr als 1.000 Ingenieuren, Produktmanagern, Designern und Architekten bei Pega konzentriert sich Kerim auf die Entwicklung einer Reihe erstklassiger Produkte, die Unternehmen auf der ganzen Welt verändern können.
Kerims kundenorientierter Entwicklungsansatz vereint Low-Code, KI und Robotik in Anwendungen, die Unternehmen zu innovativen Kundeninteraktionen verhelfen – während ihre Mitarbeiter mehr Aufgaben erledigen können.
Als Unterstützer der Employee Resource Group Black@Pega auf Führungsebene setzt Kerim sich für die wertvollen Perspektiven ein, die Vielfalt für unser Unternehmen bedeutet.
Ken ist seit 2016 für Pega tätig und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung bei der finanziellen Führung wachstumsstarker Unternehmen wie Dynatrace, SOVOS und PTC.
Ken trägt die Verantwortung für Finanzen, Investorenbeziehungen, rechtliche Belange, Einrichtungen, Informationstechnologie, Pega Cloud, den globalen Kundensupport und die Betriebsabläufe bei Pega. Weltweit leitet er mehr als 1000 Mitarbeiter.
Ken leistet regelmäßige Beiträge zu zahlreichen Branchenpublikationen zur finanziellen und operativen Führung. Er fungiert als Unterstützer der Employee Resource Group Veterans@Pega auf Führungsebene.
Als visionärer Denker und Förderer des technologischen Wandels, der sich für innovative Wohltätigkeitsprojekte engagiert und weltweit Führungskräften als vertrauenswürdiger Berater zur Seite steht, gründete Alan Pega im Jahr 1983, um sich der Entwicklung benutzerfreundlicher Software zu widmen, die Unternehmer- und IT-Teams gleichermaßen nutzen können. Seine Pionierarbeit wird heute häufig als „Low-Code“ bezeichnet.
Als er mit 19 Jahren zum Schachmeister gekürt wurde, belegte er bei der World Open Chess Championship 1975 den ersten Platz. Im Rahmen seiner ersten Projekte am Dartmouth College brachte er unter anderem Computern das Schachspielen mithilfe von KI bei. Seine Leidenschaft für die Community und die heutigen Champions hält bis heute an.
Als Inhaber etlicher Patente hat Alan den Aufstieg von Pega vom Start-up zum internationalen börsennotierten Unternehmen mit etwa 6.000 Mitarbeitern und einem Marktwert von über 1,3 Milliarden US-Dollar vorangetrieben. Heute vertrauen einige der größten Marken und Regierungsbehörden auf die Software von Pega.
Alan wurde vom Massachusetts Technology Leadership Council zum Public Company CEO of the Year und von den American Business Awards und der Babson College Academy of Distinguished Entrepreneurs zum Software CEO of the Year ernannt. Sein Buch Build for Change ist ein Bestseller.
Als Sohn eines Holocaust-Überlebenden betrachtet Alan nichts als selbstverständlich. Zusammen mit seiner Frau Pam gründete er 1999 die Trefler Foundation zur Förderung und Verbesserung von Bildung, beruflicher Entwicklung, Gesundheitsversorgung und gesunden Lebensweisen in benachteiligten Gemeinschaften.
Als entscheidender Mitwirkender der strategischen Unternehmensentwicklung von Pega gewährleistet Leon seit 1998 erstklassige Erfahrungen für Kunden, Interessenten und Partner an jedem Kontaktpunkt.
Seine Aufgaben in den Bereichen Vertriebsmanagement und Kundenerfolg haben Pega zu dem Unternehmen gemacht, das es heute ist, insbesondere mit der 2002 erfolgten Markteinführung des Flaggschiffangebots von Pega, das heute als Pega-Plattform bekannt ist.
Leon ist überzeugt, dass Mentorship und Talentmanagement eine Unternehmenskultur von Teamwork, gegenseitigem Respekt und Integrität fördern. Er fungiert als Unterstützer der Employee Resource Group Asian@Pega auf Führungsebene.
In ihrer zwei Jahrzehnte langen Karriere im direkten B2B-Kundenkontakt hat Catherine Dutton in einer Vielzahl von Branchen, Regionen und Ländern gearbeitet. Sie hat immer wieder bewiesen, dass sie in der Lage ist, durch die Umsetzung wirkungsvoller Marketingstrategien ein spürbares Geschäftswachstum zu erzielen, von der ersten Pipeline bis hin zum tatsächlichen Umsatz.
Als Fellow des Chartered Institute of Marketing ist Catherine eine erfahrene Rednerin, Podiumsteilnehmerin und preisgekrönte Führungskraft und Vermarkterin. Vor allem wurde sie in die Top 20 Women in Technology von B2B Marketing und in die Top 100 B2B Technology Marketers von Hot Topics aufgenommen.
Frank hat in den letzten 10 Jahren in leitenden Positionen die Transformation und das starke Wachstum führender SaaS-Anbieter vorangetrieben, insbesondere das von Salesforce, Nuance und HPE. Er bringt umfassende, direkte Erfahrungen bei der erfolgreichen SaaS- und DevOps-Transformation mit und konnte erfolgreiche Teams, erstklassige Infrastrukturen und eine Kultur von herausragendem, kundenorientiertem Service aufbauen. Zuvor hatte Frank verschiedene Führungspositionen als CIO und CTO bei marktführenden Unternehmen inne, darunter mehrere unserer Kunden aus dem Bereich des Finanzwesens.
- Mentor für globale Talente
- Trainer von American Football, Basketball und Lacrosse
- Golf, Wandern und Yoga
„Ich betätige mich gerne als Mentor und genieße die erstaunliche Karriereentwicklung unserer internationalen Führungskräfte, die globale Aufgaben übernehmen, um unseren Wandel zu einem As-a-Service-Unternehmen voranzutreiben.“
In ihren mehr als 20 Jahren Berufserfahrung konnte Katherine internationale Teams in verschiedensten HR-Disziplinen in den Bereichen Finanzwesen, Technologie und Professional Services aufbauen, entwickeln und leiten. Zu ihren Fachgebieten zählen Personalstrategie, Vergütung und Zusatzleistungen, Anerkennung, Unternehmens- und Führungskultur, Personalplanung sowie Kultur und Werteversprechen. Bei Pega ist sie für die globale Personalstrategie und Personalführung verantwortlich.
Neben ihren beruflichen Ambitionen ist Katherine ein vertrauenswürdiger und engagierter Coach und eine Mentorin für Fachleute unterschiedlichster Erfahrungsstufen.
- Mitglied der Society for Human Resource Management (SHRM)
- Mitglied des Institute for Applied Management and Law (IAML)
- Mitglied der Weston Women’s League in Weston, CT, einer gemeinnützigen Organisation und vielfältigen Gruppe von Frauen, die sich ehrenamtlich engagieren und Mittel zur Unterstützung von Wohltätigkeits-, Bildungs- und Gemeinschaftsbedürfnissen in Weston, CT, und den umliegenden Städten aufbringen.
- Empfängerin eines vierjährigen Vollstipendiums für begabte Minderheiten an der Isenberg School of Management der University of Massachusetts, Amherst
„Ich freue mich darauf, unsere Personalabteilung weiter ausbauen und verbessern zu können. So können wir in Zeiten beispielloser Veränderungen die neuen Herausforderungen bewältigen und sicherstellen, dass Pega ein großartiger Arbeitgeber bleibt.“
Als Leiterin des Partner Ecosystem-Teams von Pega verfolgt Judy eine partnerorientierte Strategie zur Entwicklung und zum Ausbau der Praktiken von Pega bei den weltweit führenden Systemintegratoren, damit unsere Kunden zur richtigen Zeit am richtigen Ort Zugang zu den richtigen Kompetenzen erhalten.
Bevor sie zu Pega kam, hatte Judy Führungspositionen bei IBM Global Markets, Citigroup und Morgan Stanley inne und förderte die Innovation im digitalen Vertrieb im Rahmen von Cloud-, KI- und Modernisierungsprogrammen.
Judy ist Vorsitzende des Frauenausschusses am Iona College, ihrer Alma Mater, sowie aktives Mitglied des Women’s Bond Club und Women of Power & Passion. Sie fungiert als Unterstützerin der Employee Resource Group PwD@Pega (Menschen mit Behinderung) auf Führungsebene.
In ihrer mehr als 20-jährigen Karriere lag Lisas Schwerpunkt darauf, Unternehmen erfolgreich zu positionieren, indem sie ihre Kernstärken so nutzte, wie es für ihre wichtigsten Zielgruppen sinnvoll war. Bei Pega trägt Lisa die Verantwortung für Förderung und Schutz des weltweiten Rufs des Unternehmens, indem sie wichtige interne und externe Stakeholder informiert und so beeinflusst, dass eine positive Wahrnehmung der Mission, Vision, Strategie, der Mitarbeiter und Produkte des Unternehmens geschaffen wird. Sie und ihr Team kommunizieren mit einer Vielzahl von internen und externen Zielgruppen mit einem Schwerpunkt auf Public Relations, Social Media, transparenter Führung und Mitarbeiterkommunikation.
- Aktives Mitglied mehrerer Employee Resource Groups bei Pega
- Mitglied des Forum-Group-Netzwerks erfahrener Kommunikationsexperten
- Begeisterte Hobbygärtnerin
- Unerschrockene Reisende
- 17-fache Tante, Großtante und Taufpatin
„Wenn Sie etwas Großartiges mitzuteilen haben, werden Ihre Mitteilungen Großartiges leisten.“
Don ist es ein wichtiges Anliegen, die Anforderungen der Kunden mit der leistungsstarken Technologieplattform von Pega in Verbindung zu bringen. Er verfügt über 25 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von Softwarelösungen für Fortune 500-Unternehmen mit den Schwerpunkten digitale Transformation, Kundenerlebnis, KI, Automatisierung und Cloud. Als langjähriger Improvisations-Comedian ist Don überzeugt, dass „Build for Change®“ mehr als ein bloßer Slogan ist – es ist eine Denkweise, bei der großartige Teams Anpassungsfähigkeit, vielfältige Meinungen und einen Sinn für Spaß in alles einbringen, was sie tun.
- Mitglied des Beratungsausschusses des Museum of Science in Boston
- Über 25 Jahre Erfahrung als Improvisations-Performer und Regisseur
- Rhythmusgitarrist bei The Layer Cakes, der Unternehmensband von Pega
„Bei der digitalen Transformation gibt es keine Ziellinie. Vielmehr geht es darum, sich konstanten und immer schnelleren Veränderungen zu stellen. Wir müssen Zuhören, Anpassungsfähigkeit und Improvisation als entscheidende Fähigkeiten für Führungskräfte im Technologiebereich behandeln.“
Durch Führungskompetenz, Engagement und Zusammenarbeit hat Matt sich einen Ruf als vertrauenswürdiger Geschäftspartner und zielstrebiger Rechtsexperte erarbeitet.
Vor Pega hat Matt Dutzenden von Unternehmen in den Bereichen Hightech, Software, Medizingeräte und Biowissenschaften geholfen, ihre Ziele zu erreichen, Risiken zu vermeiden und zu bewältigen und erfolgreiche Teams und Unternehmen aufzubauen.
Matt hat einen Abschluss als Juris Doctor von der Fordham University School of Law und ist Vorstandsmitglied bei Healing Abuse Working for Change (HAWC).
Deepak verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Enterprise-Software-Entwicklungsbranche und spezialisiert sich darauf, Innovation zu fördern und Produkte auf globalen Märkten einzuführen.
Darüber hinaus verfügt Deepak über umfassende Erfahrung bei der Leitung des Plattform-Kernbereichs von Pega in Indien. Seine Leidenschaft für die Entwicklung von Technologien der nächsten Generation und für die Transformation zeigt er, indem er sich als Mentor für mehrere Start-ups betätigt.
Im Laufe seiner Karriere hat er für etliche große, multinationale Marken gearbeitet, darunter NetApp, Adobe Systems, i2 Technologies und Interactive Network, und hat dabei knapp 20 Jahre in den USA gearbeitet. Deepak ist Vorstandsmitglied der Indo-American Chamber of Commerce (IACC) in Karnataka sowie Mitglied des Beirats der Unternehmensberatungsfirma Zinnov.
Auf der BizzTalk World-Konferenz 2022 wurde Deepak als einer der „Top 50 Business Growth Leaders 2022“ ausgezeichnet.
Der Schwerpunkt von Carlos’ Arbeit liegt auf der Optimierung des Benutzererlebnisses und der Bewältigung der sich ständig verändernden Herausforderungen der Cybersicherheit.
Er trägt die Verantwortung für Unternehmenssicherheit, Compliance, Zertifizierungen und Beglaubigungen bei Pega sowie die Verbesserung der IT-Sicherheit und Leistung im gesamten Unternehmen.
Beim Aufbau und der Leitung erfolgreicher Unternehmen und leistungsfähiger Teams, die die Sicherheit und Resilienz optimieren können, glänzt Carlos mit seinen Leistungen. Dank seines Fokus auf geschäftskritische IT-Systeme und globale Infrastrukturen konnte Pega große Erfolge erzielen.
Rajen ist von Singapur aus für die Förderung des Unternehmenswachstums im asiatisch-pazifischen Raum und in Japan verantwortlich. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Vertrieb von Unternehmenstechnologien verfügt Rajen über eine solide Erfolgsbilanz bei der Einführung innovativer und transformativer Anwendungen bei Kunden aus verschiedenen Branchen.
Rajen ist überzeugter Verfechter der Unterstützung von Teamerfolgen und setzt sich für Vielfalt und Inklusion durch Coaching und Mentoring ein. Seine Leidenschaft ist die Schaffung einer Kultur von leistungsfähigen Teams.
Kieran hat mehr als 30 Jahre Erfahrung in Vertriebs- und Führungspositionen in der Branche für Unternehmenssoftware. Der in Großbritannien ansässige Kieran ist ein erfahrener Vertriebsleiter und verfügt über umfassende Erfahrungen bei der digitalen Transformation in zahlreichen Branchen.
Bevor er 2010 bei Pega einstieg, war Kieran im Vertriebsmanagement für die Bereiche Versicherungs- und Finanzwesen bei IBM tätig. Er hat eine Leidenschaft für den Ausbau von Unternehmen, indem er Strategien identifiziert, die zu hervorragenden Geschäftsergebnissen führen. Gleichzeitig ermöglicht er es seinen Teams, Benutzererlebnisse zu optimieren, die Effizienz zu verbessern und die geschäftliche Agilität ihrer Kunden zu steigern.
John ist eine branchenweit anerkannte Führungspersönlichkeit in den Bereichen Vertrieb, Kundenerfolg und Services und konnte zahlreichen Unternehmen zu konsistentem und nachhaltigem Wachstum verhelfen. Er ist Experte für die Vergrößerung des Marktanteils durch disziplinierte GTM-Durchführung, die gemeinsame Skalierung von Post-Sales und die Unterstützung von Partnern bei starkem Umsatzwachstum und der Erweiterung des Ökosystems.
Johns Motivation kommt daher, dass er hält, was er verspricht, Kunden stets in den Mittelpunkt stellt, schnell handelt, schneller lernt, Spaß hat, etwas zurückgibt und ein Arbeitsumfeld schafft, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Globale Führungskraft für GTM-Enablement und -Effektivität bei Pega. Ihre Schwerpunkte liegen auf der Gewinnung von Kompetenzen für alle Unternehmensfunktionen, der Bereitstellung klarer und überzeugender Inhalte sowie erfahrungsbezogenen und relevanten Lerninhalten zum richtigen Zeitpunkt. Sie ist bestrebt, das gesamte Vertriebserlebnis zu optimieren.
Zuvor war Mary VP of Global Markets Sales Enablement bei IBM (mehr als 22.000 Personen bei GTM). Sie hat umfassende Erfahrungen in den Bereichen Kunden- und Produktsupport, Strategieplanung und Unternehmensinitiativen, einschließlich der Leitung von Geschäftsbereichen mit Gewinn- und Verlustrechnung. Darüber hinaus hat sie 43 IBM Innovation Centers auf der ganzen Welt geleitet.
- Verheiratet mit Fabio Tozzi und hat zwei Söhne: Alessio (15) und Luca (12)
- Liebt Kunst und auf Lebensmittel angewandte Wissenschaft – die Küche ist ihr Kreativlabor
- Mindfulness Ambassador
„Beharrlichkeit bedeutet, sich ein Ziel zu setzen, dass SO GROSS ist, dass es unerreichbar scheint … und sich dann zu der Person zu entwickeln, die es erreicht.“
David leitet das Global Technology Team, das für Unternehmenssysteme, Infrastruktur, KI, digitales Web, Endkundenservices, Business Intelligence, Analysen und Datenplattformen, Projektmanagement, DevOps und Qualitätssicherung zuständig ist. David leitet die IT-Vision, die Strategie und die digitale Transformation von Pegasystems und ermöglicht es dem Unternehmen, in großem Umfang effizienter zu werden.
Davids Berufserfahrung wird durch einen MBA-Abschluss der Bowling Green State University ergänzt. Er hat außerdem einen BS in Ingenieurwissenschaften von der Clarkson University. Außerhalb der Arbeit ist er Mitglied des Verwaltungsrats von Gartner Evanta und Vorstandsmitglied der Society of Information Management (SIM) – Boston Chapter.
Jackie verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Vertriebsleitung und im Unternehmensvertrieb in der Informationstechnologie. Sie verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Steigerung des Geschäftswachstums durch die Entwicklung leistungsstarker Teams, die Pflege enger Kundenbeziehungen und die Förderung von Innovationen zur Sicherung des Kundenerfolgs.
Als Leiterin des Unternehmensgeschäfts in Nord- und Südamerika arbeitet Jackie mit ihrem Team daran, sicherzustellen, dass die Unternehmenskunden bei der Einführung neuer innovativer Technologien mit den richtigen Pega-Lösungen ausgestattet sind und dass sie Cloud-Migrationen und Altsystem-Transformationen bewältigen können.
Bevor sie zu Pega kam, hatte Jackie wichtige Führungspositionen im Vertrieb bei NetApp, Dell, Honeywell und IBM inne.
Jackie gibt leidenschaftlich gern etwas zurück und engagiert sich als Mentorin und Coach für andere Menschen, sowohl am Arbeitsplatz als auch in ihrer Gemeinde.