ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンとビロンギング
誰もがPegaの一員で、居場所があるからです。
継続的な成長への取り組み
アライシップ
誰もが公平性を推進する役割を担っています。 当社におけるアライシップとは、認識にとどめるだけでなく、行動することです。
コミュニティ
さまざまな意見が存在することで、仕事のアイデアが豊かになります。 これが、当社が多様な文化的バックグラウンドを持つ従業員同士のつながりを大切にする理由です。
ハイアリング
多様な人材が活躍できる職場環境は、インクルーシブかつ公平な採用文化から始まります。 Pegaは、多様な人材に選ばれる会社となることに全力を注いでいます。
Pegaにおけるインクルージョンの実践状況
「Global Inclusion and Diversity Update」最新版では、当社が実践している取り組みをご紹介しています。 また、Pegaのインクルージョンとダイバーシティに関するビジョンや、多様な人材、お客様、市場ニーズの変化に対応することを目的とした取り組みと投資の概要について説明しています。
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従業員の声
エルヴィス・K「Pegaでは、プロジェクトのライフサイクル全体に携わることができます。 企業によっては、自分が埋もれている、重要な役割から程遠い仕事をしていると社員が感じることもあります。 Pegaでは、社員の一人ひとりが常に中心的な存在でいられます」
「私にとって、インクルージョンとは、単に多様性があるというだけでなく、敬意を持って公平に扱われることを意味します。 Pegaでは実際にそのような実感があります」
「Pegaは、協力し合う『ワンチーム』です。 目標が高すぎると言われたり感じたりすることはありません。Pegaは、新しい挑戦と機会を求める人に耳を傾けてくれます」
当社の従業員リソースグループ
従業員リソースグループ（ERG）は、Pegaのマイノリティグループ向けに、コミュニティへの参加と相談の場（セーフスペース）を提供しています。 当社の経営陣はERGと連携し、人材採用や定着率、キャリアアップ、アライシップ、そして社会的影響（ソーシャルインパクト）の創出などにプラスの影響を与える、公平な企業文化を強化する活動を推進しています。
Pegaの受賞歴と評価
女性が最も働きやすいインド企業（2023年）入選
Pegaのパートナーシップ
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